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 工资收入型筹划方案


中国个税属于世界上少有的分类所得税制,具体分为11类,分别是工资、薪金所得,个体工商户的生产经营所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得等。

 

其中最为普通大众熟悉的,莫过于工资薪金所得。目前工资薪金在3500元免征额后,采取7级累进税率(3%~45%)征收,

工资收入型筹划方案1

 

按照现行个税税率纳税,月所得在8万元(年所得96万元)以上税率达到45%,年薪百万的高管实际拿到手只有50多万元。个税高已经是目前国内的普遍性问题,尤其生活在北上广深一线城市的上班族 创业者,房租房贷孩子上学,生活成本太高了,交税交的心疼。

 

在知乎上随便输入 ”个人所得税”查询,就能看到诸多抱怨和吐槽。很多中高收入人群,看着工资高,实际到手却少得可怜。

以下网友的回答大家是不是感同身受:

 

工资收入型筹划方案2

 

在这里再举一个案例:

张小姐在北京一家互联网企业做销售,一个月收入3万,年收入36万,她每月需要缴纳的个人所得税为4,904元,净收入为22,233元。

工资收入型筹划方案3

从表格中可以看出,个税、社保采用不同的缴纳方式,对员工个人和公司的影响非常大。

从公司角度看,如果社保和个税按工资实际金额缴纳,公司不仅需要支付张小姐3万元的工资,还得承担6,866元的高额社保成本。

从员工个人看,不管是按实缴纳还是按社保最低基数缴纳,员工的个税都非常高!

高额的个税让员工和公司都亚历山大啊!合理合法地降低个税,提高员工的个人收入,降低公司的综合人力成本绝对是大多数人的需求。

 

其实改革开放到现在几十年,很多企业都在想方设法“规避减少税额”,常见的方式有:购票、虚增成本、虚增人头等。

营改增、金税三期的大背景之下,这种高风险的规避减少税额方式无疑成为企业随时可能爆炸的一个定时炸弹。

在大众创业 万众创新的时代,国家为了鼓励创业、扶持中小微企业,相继推出了各种税收优惠政策。

顺应国家政策、协助高管、创业者、自由职业者等高收入人群进行合理纳税的税收工具鼎泰财务应运而生。

 

以上面张小姐为例:

假设张小姐月收入3万,年收入36万,通过鼎泰财务工资个税型产品,改变员工与公司之间的劳务关系,将原本的全额劳动合同关系,转变为基础劳动合同+服务合同。张小姐在改变合同模式后,把3万的收入分成两部分, 一部分每月按照劳动合同约定的基本工资5000元支付给张小姐;另一部分按照服务费形式支付给张小姐设立的个人独资企业。根据国家相关税收优惠政策,张小姐每月仅需要缴纳278元税金,净收入为29722元,相比此前的税后工资24380元,月收入瞬间提高了5342元,综合税率仅0.96%,收入越高对比效果越明显!

工资收入型筹划方案4

附上一张鼎泰财务的使用前后对比效果图

工资收入型筹划方案5

 

税务筹划不是逃税漏税,一定要在税法允许的范围内降低税负;一切筹划都是以改变商业模式为前提,通过商业模式的小变动,就能起到如此大的激励效果!您还在为高额的税金心疼么?

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